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最典型的例子当属蚂蚁森林。文章中也写道,中国企业在鼓励网友种树上也是“煞费苦心”。Chinese enterprises also showed innovation in mobilizing Chinese people to plant trees。
从资料来看,过去,央企工资总额的形成采取的是“自上而下”的方式。各大央企的工资总额到底可以编列多少,也基本上需要获得国资委的“首肯”。例如,2010年下发的国资发分配[2010]72号文《中央企业工资总额预算管理暂行办法》就指出:“国资委对中央企业工资总额预算实行核准制”。
改革开放40年来,我国资本市场在规模、结构、功能、制度规范、法律建设和对经济社会的影响力等方面发生了根本性变化,取得了令人瞩目的成就。不可否认的是,资本市场仍然是我国金融体系的短板,一些体制性问题仍然存在,距离“融资功能完备、基础制度扎实、市场监管有效、投资者权益得到充分保护”的要求还有差距,建立高质量发展多层次资本市场体系,仍需进一步建立和完善法律法规体系,加快搭建资本市场的“四梁八柱”。
我去左权县,有一位做普惠金融的,快50岁了,县里领导批评他,为什么这么落后,说不好做。说那不行,别人都发展那么好,刘总他们的增长量能达到40%,可是他们对贫困户的帮助,马局长,我觉得有机会应该组织高管、研究人员真正到他们那边去看看,大家回来就会谈政策,做研究,包括王东妮你们那儿的数据就更加有的放矢一些。我作为在拉美工作五年的人回来看中国很有感触,今天听了专家的介绍,我想中国的发展真了不起,都做到这么好了。同时,还问我自己,你说我们中国政府力度这么大,中农工建交被迫成立普惠金融部,我一直想跟他们介绍拉美的情况,因为在中国做小贷应该很有出席的,不至于说做小贷公司就死了,就是换人,骗钱来了。其实中国有很多榜样,比如刘总的中和农信,上次听常熟农商行讲他们如何做小贷,经历和刘总极其相象。所以,做小贷可以商业可持续,而且挺能挣钱。
对于这一转变,中国企业研究院执行院长李锦对每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者分析称,从宏观上看,改革给企业更多的自主权。未来,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上全部实行工资总额备案制管理,由企业董事会自主决定年度工资总额预算,国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监督。