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第二，大头支出之外，谷歌还计划建立一个2.5亿美元的投资基金，为开发商提供资金支持，吸引其前来建造保障性住房，预计至少能建造5000套住房。最后，还有一部分谷歌单独设立的额外资金，将为关注无家可归和流离失所问题的非营利组织提供5000万美元捐款。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

2、内部期待年中政治局会议和财政政策更积极后的发力领域。过去一段时间，我们内部环境从6月底的货币政策边际变化、资管新规细则放松、紧信用和财政政策基调也转暖。内部从金融和经济两个层面给市场带来阵阵暖风（详见20180722《大创新“反击“已至——A股市场策略周报》）。接下来内部三方面值得期待：①年中政治局会议对经济、财税改革等方面变化。②国企改革第一次会议召开后，关注后续实质性落地的进度。③积极财政政策转变为更积极后，可能重点发力的领域，如乡村振兴、精准扶贫、创新研发型企业支持等。

据外媒报道称，此次苹果公司在印度市场的一系列活动，意在利用印度制造计划来避免印度政府征收进口税。去年的一份报告显示，苹果也计划在印度生产高端iPhone，但最近的报告对此表示怀疑。然而，尽管专注于本土制造业，苹果在印度仍处于困境。今年早些时候，苹果已经在中国停售了iPhone 6，以此来提升其品牌形象。此外，苹果的印度团队去年进行了重组，命名前诺基亚执行官Ashish Chowdhary为印度业务负责人。

“正义不单要实现，而且要以看得见的方式实现。”这句耳熟能详的法谚里，“看得见的方式”就是指程序公正，它是司法公正不可缺少的一部分。宪法实施的水平之“新”，还新在制度保障。如果说“宪法精神”呼唤实施宪法的自觉，那么制度保障就要做好从“应当做”到“必须做”的配套工作，通过制度和追责让宪法长出“牙齿”。

有应届生在网上分享过京东管培生苛刻的录取条件。除了要通过重重笔试与面试，还有潜在的加分项，比如近期不结婚、家里别太有钱等等。05刘强东想要培养自己的狼群。他曾经不满职业经理人破坏了公司的狼性。明尼苏达事件之后，京东启动组织架构调整，清理已经完成历史使命的职业经理人，徐雷代表的老将和京东出品的管培生重新成为当权派，被寄予厚望。